Competenze, mercato
e strumenti per le
scelte professionali.

01 · Workshop e formazione

Individuare le competenze e usarle nelle candidature.

Laboratori per collegare esperienze, competenze e requisiti delle posizioni professionali. I partecipanti lavorano su esempi tratti dal proprio percorso e da annunci reali, per capire quali elementi valorizzare nel CV, su LinkedIn e durante un colloquio.

Esempio di formato

Un workshop di 3 ore, fino a 15 partecipanti, online o in presenza, dedicato a un tema concordato. Per gruppi più numerosi o più argomenti, definiamo un formato diverso.

Cosa porta a casa il partecipante

Una scheda di lavoro con le competenze analizzate, gli esempi che le sostengono e le indicazioni per applicarle allo strumento affrontato nel workshop.

Per chi

Scuole, università, enti di formazione e organizzazioni che accompagnano studenti o adulti nella ricerca di lavoro.

02 · Percorsi individuali

Definire il posizionamento e costruire gli strumenti di candidatura.

Un lavoro individuale su esperienza, competenze, obiettivi e vincoli. La mappatura delle competenze viene affiancata dall’analisi di come il mercato legge il profilo, per individuare direzioni professionali coerenti e costruire gli strumenti con cui presentarsi.

Esempio di formato

Un percorso di 3 incontri, con raccolta iniziale dei materiali, mappatura delle competenze, analisi del profilo rispetto al mercato e lavoro su un CV mirato. LinkedIn e preparazione ai colloqui possono essere inclusi nella proposta concordata.

Cosa porta a casa il partecipante

Una sintesi delle competenze e delle evidenze emerse, indicazioni sul posizionamento professionale, un CV coerente con la direzione scelta e i prossimi passi su cui lavorare.

Per chi

Persone all’ingresso nel mercato del lavoro, professionisti che vogliono cambiare ruolo e chi rientra dopo una pausa. I percorsi possono essere attivati dall’organizzazione per le persone che segue.

03 · Collaborazioni HR

Integrare i tuoi servizi con la preparazione dei candidati.

Affianchiamo società HR e professionisti della selezione con attività dedicate ai candidati. Partiamo dal loro percorso e dai requisiti delle posizioni di interesse: verifichiamo quali competenze emergono, quali sono sostenute da esempi e quali aspetti della presentazione richiedono un approfondimento.

Esempio di formato

Per ciascun candidato: analisi del CV rispetto a una posizione, revisione del documento e una simulazione di colloquio con restituzione. Il servizio può essere attivato su singoli casi o all’interno di una collaborazione continuativa.

Cosa porta a casa il candidato

Un CV rivisto, una restituzione sui punti da chiarire e indicazioni per raccontare le proprie esperienze durante il colloquio.

Cosa ottiene l’organizzazione

Un’attività di preparazione dei candidati con un perimetro concordato, integrabile nei propri servizi. Modalità di invio, responsabilità e gestione del rapporto con il candidato vengono definite prima dell’avvio.

Per chi

Società HR, società di selezione e consulenti che vogliono affiancare le persone anche nella preparazione alle opportunità professionali.

04 · Talk e interviste

Maternità e lavoro: rientrare, ridefinire il ruolo, ricostruire il percorso.

Un intervento sul rientro dopo la maternità e sulle scelte professionali che possono seguirlo: vincoli, compromessi, competenze da riconoscere e possibilità da verificare. Il confronto collega l’esperienza personale a un lavoro concreto su ciò che si sa fare e su come presentarlo nel mercato.

Valeria M. A. Rizzo porta l’esperienza diretta di madre di due figli, del rientro dopo la maternità e della ricostruzione del proprio percorso professionale, fino all’avvio di un’attività.

Esempio di formato

Un talk di 45 minuti, seguito da 15 minuti di domande. Il tema può essere affrontato anche in un’intervista, un podcast o una tavola rotonda.

Cosa porta a casa il pubblico

Una traccia per distinguere vincoli, competenze e obiettivi, con domande concrete da cui partire per valutare il proprio rientro o cambiamento.

Per chi

Aziende, associazioni, community, enti di formazione e organizzazioni che affrontano i temi della maternità e delle transizioni professionali.

Altri temi disponibili

Vendita, relazione con i clienti, gestione delle difficoltà professionali e cambiamento di carriera. Il taglio viene concordato in base al pubblico e al contesto.